Kde sa poistiť a získať poistenie zodpovednosti zamestnanca?
Uzatvorená dohoda o hmotnej zodpovednosti je právnou listinou, ktorá zaručuje istý stupeň ručenia zo strany zamestnanca za jeho pracovný výkon a prípadné následky z neho plynúce. Podobné ručenie a krytie pre zamestnanca poskytuje uzatvorené poistenie zodpovednosti zamestnanca. To dokáže pokryť väčšinu povolaní a pracovných činností, i keď aj tu existuje niekoľko výnimiek. Ide zväčša o najviac rizikové skupiny, pre ktoré sa takéto poistenie neuzatvára.
Poisťovne poskytujúce poistenie zodpovednosti zamestnanca
Podľa jednotlivých parametrov poistenia, je aj viacero poisťovní, ktoré síce poskytujú poistenie zodpovednosti zamestnanca, ale v rôznych variantoch či formách. Poskytujeme Vám jednoduchý prehľad poisťovní pôsobiacich na slovenskom trhu:
- Poisťovne, ktoré ponúkajú uzatvorenie poistenia zodpovednosti za škodu spôsobenú pri výkone povolania pre všetky typy zamestnaní, vrátane vodičov z povolania u vozidiel nad 3,5 tony, čiže kompletné poistenie pre všetkých zamestnancov:
- Allianz Slovenská poisťovňa, a.s.
- Groupama pojišťovna, a.s.
- Kooperativa Poisťovňa, a.s. (aj pracovný pomer na kratší pracovný čas)
- Colonnade Insurance
- Poisťovne ponúkajúce poistenie zodpovednosti na väčšinu povolaní, s výnimkou niektorých – vodiči z povolania, automechanici, zamestnanci štátnej správy, taxikári – tieto skupiny zamestnancov získajú poistenie len so súhlasom poisťovne:
- UNIQA poisťovňa, a.s.
- Poisťovne s poistením na všetky typy povolaní, netýkajúce sa však zmlúv na základe dohody o pracovnej činnosti, o prácach mimo pracovného pomeru a dohody o brigádnickej činnosti:
- Komunálna poisťovňa, a.s.
- Poisťovne, ktoré uzatvárajú poistenie zodpovednosti na všetkých zamestnancov okrem vodičov úžitkových vozidiel nad 3,5 tony a vodičov taxíkov. Neplatí to však pre hasičov, príslušníkov polície, vodičov autobusov, električiek, rušňovodičov a podobne:
- Wüstenrot poisťovňa, a.s.
Poisťovne pre poistenie zodpovednosti zamestnanca a ich parametre
Jednotlivé poisťovne na slovenskom poistnom trhu, ktoré poskytujú poistenie zodpovednosti zamestnanca sa líšia svojimi možnosťami a parametrami poistenia, ako sú napríklad územná pôsobenie, splatnosť, spoluúčasť a podobne.
Možnosti pripoistenia
Allianz – Slovenská poisťovňa, a.s. – chybne vykonaná práca, chybne vykonaná služba a škoda na dopravovaných veciach
Groupama – škoda na motorovom vozidle zamestnávateľa, za ktoré poistený zodpovedá
Kooperativa – pripoistenie zodpovednosti za škodu spôsobenú pri výkone práce na základe dohody o pracovnej činnosti, alebo dohody o vedľajšej činnosti a zodpovednosť za škodu na motorovom vozidle zamestnávateľa, za ktoré poistený zodpovedá
Územné pôsobenie poistenia
Slovenská republika – všetky poisťovne
Rozšírená územná platnosť: |
svet |
Allianz – Slovenská poisťovňa, a.s. |
Európa |
Groupama, Wüstenrot, UNIQA, Colonnade Insurance |
|
ČR |
Groupama (rovnaká sadzba ako pri SR), UNIQA |
|
Neobmedzená platnosť |
Komunálna, Kooperativa |
Splatnosť poistného
Ročné poistné: UNIQA, Colonnade Insurance, Kooperativa, Komunálna, Groupama
Ročné/ polročné / štvrťročné poistné: Allianz
Spoluúčasť na poistnom plnení
Spoluúčasť poistného na poistnom plnení vo výške 10 % z každej poistnej udalosti:
Allianz, Groupama, Komunálna, Kooperativa,
QBE Insurance (min. však 33 EUR z každej poistnej udalosti),
UNIQA (min. však 16,60 EUR z každej poistnej udalosti),
Wüstenrot (min. však 16,60 EUR a max. 33 EUR z poistnej udalosti, pri sériových iba raz)
Ohraničenosť poistnej sumy
- Neohraničená:
- Allianz, Komunálna, Kooperativa,
- Ohraničená:
- Colonnade Insurance – minimálna poistná suma je 1 400 EUR, maximálna 10 100 EUR
- UNIQA – maximálna poistná suma je 10 000 EUR
- Groupama – minimálna poistná suma je 1 000 EUR
Poistenie zodpovednosti zamestnanca sa naozaj oplatí!
Ak nastupujete do nového zamestnania je totiž možné, že od Vás bude zamestnávateľ požadovať podpísanie dohody o hmotnej zodpovednosti. Jej podpísaniu sa však prirodzene nie príliš nadšene podvoľujeme. Táto neochota však nesúvisí ani tak s tým, že by sme odmietali akúkoľvek zodpovednosť za svoje činy na pracovisku, ale možno skôr z obavy, že v prípade neviny ju nebudeme vedieť dostatočne preukázať. Na druhej strane zamestnávateľ tiež potrebuje nejakú istotu, že v ak mu vznikne škoda z dôvodu nedbanlivosti niektorého zamestnanca, nebude si ju musieť hradiť sám. V takom prípade by sa mu mohlo stať, že niektorí zamestnanci nebudú dodržiavať pravidlá na pracovisku a škody sa mu budú zvyšovať. Je preto potrebný kompromis na každej strane. A práve takým je poistenie zodpovednosti zamestnanca. A výhodným spôsobom je využitie porovnávacej kalkulačky od Netfinancie.sk, aby ste si nielen poistenie zodpovednosti zamestnanca uzatvorili, ale poistili si zodpovednosť zamestnanca aj najvýhodnejšie, ako to je možné.
4 druhy zodpovednosti zamestnanca za spôsobenú škodu
Platná právna úprava rozlišuje niekoľko druhov zodpovednosti zamestnanca za škodu spôsobenú zamestnávateľovi, a to:
- zodpovednosť zamestnanca, pri ktorej sa predpokladá nevina
- všeobecná zodpovednosť
- zodpovednosť za nesplnenie povinností na odvrátenie škody
- zodpovednosť zamestnanca, pri ktorej sa predpokladá vina
- zodpovednosť za schodok na zverených hodnotách
- zodpovednosť za stratu zverených predmetov
Všeobecná zodpovednosť
V prípade všeobecnej zodpovednosti musí zamestnávateľ preukázať existenciu všetkých predpokladov (napr. protiprávny úkon, príp. škodná udalosť, vznik škody, príčinná súvislosť medzi protiprávnym úkonom a vznikom škody a zavinenie, aspoň vo forme nedbanlivosti).
Zodpovednosť za nesplnenie povinností na odvrátenie škody
V prípade zodpovednosti za nesplnenie povinností na odvrátenie škody je zamestnávateľ oprávnený požadovať od zamestnanca úhradu (príp. príspevok na úhradu) vzniknutej škody, a to vtedy, ak neupozornil na hroziacu škodu, príp. že proti nej nezakročil.
Zodpovednosť za schodok na zverených hodnotách
V prípade zodpovednosti za schodok na zverených hodnotách musí zamestnanec preukázať, že škodu nezapríčinil on.
Zodpovednosť za stratu zverených predmetov
V prípade zodpovednosti za stratu zverených predmetov sa škoda prejavuje ako strata predmetu. Na jej uplatnenie však musí existovať písomné potvrdenie o prevzatí predmetu, ktoré obsahuje jeho jasnú identifikáciu a vlastnoručný podpis zodpovedného zamestnanca.